股權激勵和員工持股有什么區(qū)別?現在的企業(yè)在不斷的發(fā)展過程，為了給一些核心員工或者管理層相應的激勵，會實行員工持股計劃或者是股權激勵。雖然都是給員工股票，但是兩者還是有很大的區(qū)別。

　　股權激勵和員工持股有什么區(qū)別?

　　1、涉及對象不同

　　股權激勵對象只涉及董事、監(jiān)理、高管及核心技術人員，而員工持股計劃涉及面范圍廣，所有員工都可以是持股對象。

　　上市公司股權激勵的激勵對象標準也逐步放開中，創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板最新規(guī)定明確到在公司任職的單獨或合計持股5%以上股東或實際控制人及其配偶、父母、子女均可參與上市公司股權激勵計劃。

　　2、激勵機制不同

　　股權激勵激勵的對象是公司核心人才，他們往往占有股份，享受的是公司發(fā)展后所帶來的紅利和經濟效益，相當于老板。我們把股份給到核心人才，往往就要讓這個股份未來收益最大化。一方面要在股份定價方面給股份增值留出空間，同時隨著未來公司業(yè)績和市值的增長，股份價值也會隨著增長。而員工持股計劃的本質是員工湊錢投資，員工通過參與員工持股計劃，他拿到股份的成本，往往并沒有股權激勵價格那么低，可能就是像投資人一樣進入，或者是以評估價，購股價格并不低，因此也降低了公司和員工討價還價的能力。員工持股計劃往往沒有更多保障企業(yè)利益的約束性條款，最多只有一個時間的約束。因此，員工持股計劃的本質更類似于投資性。

　　3、考核機制不同

　　員工持股計劃并不需要公司實現業(yè)績目標就能實現，而股權激勵需要業(yè)績達標才能激勵。

　　股權激勵是企業(yè)發(fā)展到一定階段之后，全面薪酬體系的組成部分，月度工資、季度獎金、年度獎金是短期和中期薪酬機制，是針對企業(yè)員工的;而股權激勵是屬于長期薪酬機制范疇，是基于企業(yè)未來價值的增長，公司估值的增長。股權激勵的覆蓋面比員工持股更窄，畢竟能有一定股份的一定是決定公司發(fā)展和命運的小部分人。

　　4、是否需要交稅

　　員工持股計劃買賣股份是免稅的，而股權激勵涉及的股份是要納稅的。

　　員工直接從二級市場購買的上市公司股份，購入環(huán)節(jié)不涉及納稅問題。通過公司回購取得股份，若持股計劃股份是通過上市公司回購取得，員工購買價等于公司回購價，也不涉及個人所得稅征稅問題。對于員工低于公司回購價購買股份，對低于回購價的差額是否征收個人所得稅，現行稅收政策沒有明確規(guī)定。

　　上市公司授予個人的期權、限制性股份和股權獎勵，經向主管稅務機關備案， 個人可自股份期權行權、限制性股份解禁或取得股權獎勵之日起，在不超過12個月的期限內繳納個人所得稅。