企業(yè)為什么要對員工做股權(quán)激勵?股權(quán)激勵是一種長期激勵，將股權(quán)激勵授予給員工，有利于讓員工長期為公司做出貢獻，讓員工與公司共同成長、共享紅利、共擔風險。

　　一、什么樣的公司可以做股權(quán)激勵?

　　哪些企業(yè)適合股權(quán)激勵，而股權(quán)激勵并沒有停留在上市公司。一些成長性較好的有限公司、產(chǎn)權(quán)明晰的企業(yè)和競爭性行業(yè)的企業(yè)適合股權(quán)激勵?？梢哉f，股權(quán)激勵可以在所有行業(yè)實施，包括互聯(lián)網(wǎng)公司、半導體公司和機械制造業(yè)。

　　二、員工股權(quán)激勵能給老板帶來什么?

　　聚集企業(yè)核心初創(chuàng)企業(yè)，以“主人翁”的老板心態(tài)經(jīng)營管理部門和店鋪，合作拓展企業(yè);吸引和留住優(yōu)秀人才，鼓勵企業(yè)經(jīng)理和關鍵員工同心同德為公司服務，分享企業(yè)發(fā)展紅利;有效結(jié)合公司利益和經(jīng)營者個人利益，確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

　　三、股權(quán)激勵是針對部分員工還是所有員工?

　　股權(quán)激勵的價值在于激發(fā)員工的積極性，鼓勵他們?yōu)楣咀龀龈嗟呢暙I，從而促進公司的估值，從而提升他們的股份價值。因此，不建議鼓勵所有員工，激勵不能與每個員工的實際貢獻掛鉤。

　　四、如何給員工股權(quán)?可以分干股嗎?

　　是的，但不太推薦。因為干股實際上是作為公司凈利潤的一部分分配股息，所以實際上有業(yè)績標準。績效越好，激勵對象將獲得更多紅利。給予干股會讓員工認為這是績效獎金，會讓員工缺乏認同感。從法律角度來看，給予干股只會給員工獎金，并不反映股東的身份。

　　五、授予股權(quán)激勵的基本條件是什么?

　　認可公司的發(fā)展戰(zhàn)略和價值觀;承諾自愿遵守本計劃規(guī)定的所有條款和證明文件;股票授予前一年的個人評估結(jié)果合格;同意簽署與本激勵計劃相匹配的相關法律文件(如股權(quán)激勵計劃協(xié)議)

　　六、如何公平對待員工?我可以幫你拿著嗎?

　　是的，但不太推薦。代表持有也是一種匿名。建議識別員工，以便他們有歸屬感。員工可以通過持股平臺成為有限合伙人，并進行工商登記。