深圳一山紅股權(quán)咨詢公司介紹，實(shí)股、干股、期權(quán)，從根本上講，其實(shí)就是兩個(gè)東西，一個(gè)叫實(shí)股，一個(gè)叫虛股，就是這兩個(gè)。

　　期權(quán)實(shí)際上是持股的一種展現(xiàn)方式，又是虛股的一種操作模式，所以期權(quán)是在這兩種模式之間找到一個(gè)平衡，但根本來講還是實(shí)股和干股，實(shí)股和干股各有利弊。

　　實(shí)股一般情況下員工投入資金，投了錢融入程度就會(huì)高，然后和企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，有長期的思維，缺點(diǎn)就是操作上會(huì)比較麻煩，比較復(fù)雜，因?yàn)橐Y產(chǎn)評(píng)估，同時(shí)還有公開全面的賬務(wù)，很多企業(yè)會(huì)覺得有難度，另外也占用了公司實(shí)實(shí)在在的股份，會(huì)讓企業(yè)在股份轉(zhuǎn)讓稀釋的時(shí)候會(huì)有影響。

　　干股的優(yōu)點(diǎn)是操作簡單靈便，容易操作，另外他不參與公司的決策，不占用公司股份，不會(huì)影響企業(yè)股東的核心利益。缺點(diǎn)就是短期思維，雖然員工會(huì)參與公司利潤或毛利潤的分享，可是你是年度的，無法面對長期和未來。

　　再看授予和認(rèn)購的方式，股權(quán)激勵(lì)當(dāng)中，授予和認(rèn)購的方式是非常重要的，員工如何進(jìn)入，后續(xù)又要如何退出?

　　進(jìn)入的方式有以下幾種：

　　第一、現(xiàn)金認(rèn)購，拿錢來買，自籌資金。

　　第二、贈(zèng)與或有條件贈(zèng)與，我看到很多學(xué)員在用這種方式，就是送股權(quán)給員工，比如我看到一家企業(yè)它的回報(bào)率很低，資產(chǎn)很大，如果讓員工來買，老板會(huì)覺得員工可能不太愿意。因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)比較大，回報(bào)率低，甚至可能經(jīng)營不好，還會(huì)虧損，擔(dān)心員工出錢的時(shí)候缺乏動(dòng)力，這種情況之下，老板就說，有條件贈(zèng)與。

　　這樣的方式是不對的，我們有很多操作的方式，比如買一送一，百分之七買一送一，就變成百分之十五了，回報(bào)率高了，或者買一送一再送分紅權(quán)，有很多方法，未必就完全送給員工。

　　如果你完全送給員工，特別是實(shí)股，實(shí)際上就是下策，員工沒有掏一分錢就直接用于公司的股份，這是不恰當(dāng)?shù)摹?/p>

　　大不了可以獎(jiǎng)勵(lì)，有條件贈(zèng)與就是獎(jiǎng)勵(lì)，你要達(dá)到多少業(yè)績，創(chuàng)造多少利潤，我會(huì)把你的股份轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)股。

　　第三，虛擬分紅權(quán)。

　　虛擬分紅權(quán)就是虛擬股份，虛擬股份員工基本上是不用掏錢的，在操作的層面上來講，基本上不用掏錢。

　　第四、行權(quán)和填權(quán)。

　　這個(gè)模式在期權(quán)當(dāng)中用得很廣泛，第一在行權(quán)設(shè)定條件。第二，在填權(quán)的時(shí)候，要讓員工投入一定的資金來填補(bǔ)權(quán)利之間的空間，從而最終擁有分紅權(quán)和未來的所有權(quán)。這是我們進(jìn)入的方法。

　　另外設(shè)置有關(guān)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，在設(shè)置機(jī)構(gòu)的時(shí)候，也有不同的考量。

　　第一個(gè)機(jī)構(gòu)叫員工持股會(huì)，員工持股會(huì)在很多的國營企業(yè)或者有規(guī)模的企業(yè)，會(huì)設(shè)立員工持股會(huì)，設(shè)立員工持股會(huì)的目的很簡單，就是不想讓太多的人以股東的身份參與企業(yè)的經(jīng)營，因?yàn)椴僮鞯臅r(shí)候會(huì)很麻煩。

　　第二，也會(huì)設(shè)立企業(yè)的薪酬委員會(huì)，對企業(yè)長期的股權(quán)做布局，我們要考慮的是企業(yè)內(nèi)部員工成為股東，員工從股份獲得的收入也是薪酬收入的一種方式，叫大薪酬包的方式。

　　第三、工會(huì)委員會(huì)。工會(huì)委員會(huì)在國家也是認(rèn)可的，可以登記，甚至有公章。然后讓員工在工會(huì)委員會(huì)去持有，透過這個(gè)機(jī)構(gòu)持有公司的股份。

　　有的企業(yè)說我可以注冊新的公司，也是可以的，可以做一家新的公司，然后通過這家公司來擁有我們公司的股份，然后把這家新公司讓員工去持股。