公司股權(quán)激勵需要花錢買嗎?隨著時代的進(jìn)步，各大公司為了激勵公司員工，紛紛推行了股票期權(quán)等形式的股權(quán)激勵機(jī)制。股權(quán)激勵是對員工進(jìn)行長期激勵的一種方法，是為了激勵和留住核心人才。有條件的給予激勵對象部分股東權(quán)益，使其與企業(yè)結(jié)成利益共同體，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期目標(biāo)。那么公司股權(quán)激勵要花錢買嗎?下面一山紅股權(quán)咨詢公司為大家解答如下：

　　一、什么是股權(quán)激勵制度

　　所謂公司股權(quán)激勵，是指公司為了能夠激勵或者留住公司的核心人才而設(shè)置的一種長期激勵機(jī)制，通過附條件的給予員工一部分股東權(quán)益，可以使得員工樹立主人翁意識，與公司形成利益共同體，從而使得公司實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)發(fā)展計劃。

　　二、公司股權(quán)激勵要花錢買嗎

　　公司股權(quán)激勵要不要員工掏腰包購買，實(shí)際上取決于公司股權(quán)激勵的模式，以及股權(quán)的性質(zhì)。

　　三、股權(quán)激勵的模式

　　1、員工持股：就是公司直接無償贈與或者補(bǔ)貼員工購買公司股票，使其在公司股票升值時獲得收益，貶值時遭受損失。

　　2、股票期權(quán)：所謂期權(quán)，通俗的理解就是一種期待權(quán)利，指公司激勵員工在規(guī)定的時間內(nèi)可以以事先確定的價格購買公司一定數(shù)量的流通股票，當(dāng)然員工也可以放棄這種權(quán)利，這就是股票期權(quán)。

　　3、業(yè)績股票：顧名思義，即當(dāng)員工達(dá)到預(yù)期的業(yè)績目標(biāo)之后，公司授予其一定數(shù)量的股票或者給予其獎勵金來購買公司股票。

　　4、股票增值權(quán)：是指當(dāng)公司的股票價格上漲時，員工可以獲得相應(yīng)的股價上漲的升值收益，這個模式下員工是不用出資的。

　　5、延期支付：是指股權(quán)激勵收入不在當(dāng)年發(fā)放，而是按公司股票公平市價折算成股票數(shù)量，在一定期限后，以公司股票形式或根據(jù)屆時股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵對象。

　　6、限制性股票：指事先給予員工一部分股票，但是對該部分股票的來源、拋售等作出限制，等到員工完成特定目標(biāo)之后，才會解除限制，員工可以拋售股票以獲得收益。

　　7、虛擬股票：也就是干-股，員工可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價升值收益，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。