員工獲得激勵股權是否能轉讓?一山紅股權咨詢公司介紹，關于員工獲得了激勵股權后能否轉讓呢?，《上市公司股權激勵管理辦法》是有具體規(guī)定的，下面我們來了解相關介紹，希望對您有所幫助：

　　一、員工獲得激勵股權是否能轉讓?

　　員工獲得的激勵股權能不能轉讓，要依據(jù)股權的性質而定，例如限制性股票在解除限售前不得轉讓。

　　《上市公司股權激勵管理辦法》第二十二條

　　本辦法所稱限制性股票是指激勵對象按照股權激勵計劃規(guī)定的條件，獲得的轉讓等部分權利受到限

　　制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得轉讓、用于擔?；騼斶€債務。

　　第二十八條 本辦法所稱股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的條件購買本公司一定數(shù)量股份的權利。激勵對象獲授的股票期權不得轉讓、用于擔?；騼斶€債務。

　　第四十五條 上市公司應當按照證券登記結算機構的業(yè)務規(guī)則，在證券登記結算機構開設證券賬戶，用于股權激勵的實施。激勵對象為境內工作的外籍員工的，可以向證券登記結算機構申請開立證券賬戶，用于持有或賣出因股權激勵獲得的權益，但不得使用該證券賬戶從事其他證券交易活動。尚未行權的股票期權，以及不得轉讓的標的股票，應當予以鎖定。

　　二、股權激勵對象包括誰

　　根據(jù)《辦法》第七條的具體規(guī)定，股權激勵的對象是與本企業(yè)簽訂勞動合同的重要技術人員和經(jīng)營管理人員，具體包括以下幾類：

　　(一)關鍵職務科技成果的主要完成人，重大開發(fā)項目的負責人，對主導產(chǎn)品或者核心技術、工藝流程做出重大創(chuàng)新或者改進的主要技術人員。

　　(二)主持企業(yè)全面生產(chǎn)經(jīng)營工作的高級管理人員，負責企業(yè)主要產(chǎn)品(服務)生產(chǎn)經(jīng)營的中、高級經(jīng)營管理人員。

　　(三)通過省、部級及以上人才計劃引進的重要技術人才和經(jīng)營管理人才。

　　同時也要明確企業(yè)不能對哪些人進行股權激勵，一是不得面向全體員工實施股權或者分紅激勵;二是企業(yè)監(jiān)事、獨立董事不得參與企業(yè)股權或者分紅激勵。

　　三、股權激勵限售股解禁對股價產(chǎn)生的影響

　　股權激勵作為一種業(yè)績獎勵手段，有利于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的提升，從而提高上市公司股票的內在價值，這是股權激勵計劃影響股票價格的內在邏輯。因此，實施股權激勵計劃對股票價格的影響主要表現(xiàn)在兩個方面，一方面影響投資者關于上市公司業(yè)績提升的預期，另一方面影響上市公司的實際業(yè)績。因此，在股權激勵計劃的不同階段，投資者的預期不同，其對股價的影響就會不同。不同的股權激勵方式，激勵作用不一樣，對公司業(yè)績的影響也不一樣。

　　一般來說，在上市公司準備并即將實施股權激勵計劃的初期階段，對股價的影響較為積極。因為投資者預期上市公司實施股權激勵計劃會提高公司業(yè)績即股票內在價值，因而股票價格是逐漸走高的。等到股權激勵計劃實施一定階段以后，由于投資者的預期已經(jīng)穩(wěn)定，且公司股價已經(jīng)充分反應了股權激勵計劃帶來的業(yè)績提升預期，這時候，股權激勵計劃對公司股價的影響要看股權激勵計劃產(chǎn)生的真實效果，即對公司業(yè)績的影響程度。

　　我們從當前已經(jīng)公布股權激勵計劃董事會預案的公司股票價格走進行分析。數(shù)據(jù)顯示，從公布董事會預案到目前，公布或實施股權激勵計劃的公司，其股價升幅多數(shù)是大于同類或同板塊公司股價的平均升幅。因此，我們可以認為，實施股權激勵計劃初期對公司股票價格確有積極影響。但是，我們無法確定這種影響到底有多大。實際上，影響股票價格走勢的因素很多。

　　在公布實施股權激勵計劃的上市公司中，影響股價走勢的因素有些可能是實施股權激勵計劃，有些可能是自身業(yè)績的提升，有些可能是行業(yè)周期景氣回升，有些可能是并購重組等。在上述因素中，我們根本沒有辦法將股票價格上漲與其影響因素單獨分離出來。我們無法確定股價上漲中多大的成份是因為該公司推出了股權激勵計劃，盡管我們可以直觀地感覺到一些公司的股價上漲確實是因為該公司推出了股權激勵計劃。

　　股權激勵作為一種業(yè)績獎勵手段，有利于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的提升。投資者預期上市公司實施股權激勵計劃會提高公司業(yè)績即股票內在價值，因而股票價格是逐漸走高的。