員工股權(quán)激勵需要承擔責任嗎?員工股權(quán)激勵是公司為了提升員工的積極性，而給股東分配股權(quán)的一種制度。其主要作用是為了激勵員工，提高企業(yè)凝聚力。在現(xiàn)代很多企業(yè)都有員工股權(quán)激勵計劃，最典型的就是華為企業(yè)。那么員工股權(quán)激勵是否需要承擔責任呢?下面一山紅股權(quán)咨詢公司為大家解答如下：

　　員工股權(quán)激勵需要承擔責任嗎?

　　員工股權(quán)激勵一般不需要承擔什么責任，具體要看股權(quán)激勵協(xié)議的約定來進行認定。股東往往是以其認繳的出資額度作為理由為公司承擔責任，所以員工的股權(quán)激勵并沒有出資，也就不用承擔責任。

　　股權(quán)激勵是一種通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。

　　《中華人民共和國公司法》

　　第三條 公司界定及股東責任

　　公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

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