股權(quán)激勵(lì)怎樣進(jìn)行稅收籌劃?股權(quán)激勵(lì)方式不僅是一種企業(yè)激勵(lì)員工和管理者的管理手段,也是一種合法合規(guī)的稅務(wù)籌劃方法。適當(dāng)?shù)恼{(diào)節(jié)工資收入和股權(quán)激勵(lì)收入的分配比例，可以在企業(yè)負(fù)擔(dān)不變的情況下，幫助員工和管理者獲得更高的收益。

　　股權(quán)激勵(lì)怎樣進(jìn)行稅收籌劃?

　　股權(quán)激勵(lì)作為一種薪酬政策，其主要作用是通過(guò)股權(quán)實(shí)現(xiàn)高管利益與公司利益的捆綁，在引導(dǎo)高管作出有利于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展決策的同時(shí)，提高高管的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，以此達(dá)到吸引和留用優(yōu)秀管理人才的激勵(lì)效果。目前，我國(guó)很多公司在設(shè)計(jì)高管股權(quán)激勵(lì)體系時(shí)，往往忽視納稅問(wèn)題，致使公司雖然投入了大筆資金，卻往往達(dá)不到設(shè)想的激勵(lì)效果。

　　實(shí)施股權(quán)激勵(lì)納稅籌劃，在現(xiàn)行龐雜的稅收政策體系框架內(nèi)，對(duì)各種激勵(lì)模式的稅收問(wèn)題進(jìn)行分析研究，將有助于公司規(guī)避納稅風(fēng)險(xiǎn)，通過(guò)降低激勵(lì)對(duì)象的稅負(fù)，增加稅后收益，使薪酬方案達(dá)到最理想的激勵(lì)效果。