公司股權(quán)激勵在員工離職后還有效嗎?現(xiàn)在公司股權(quán)日益分散，管理技術(shù)越來越復(fù)雜化，世界各國的大公司為了合理激勵公司管理人員，創(chuàng)新激勵方式，紛紛推行了股票期權(quán)等形式的股權(quán)激勵機制，公司員工符合激勵條件的，可以給予員工股權(quán)。股權(quán)激勵一般要簽訂股權(quán)激勵協(xié)議的，那么公司股權(quán)激勵在員工離職后還有效嗎?

　　股權(quán)激勵員工的，要簽訂股權(quán)激勵協(xié)議，員工離職后，股權(quán)激勵有沒有效，要依據(jù)簽訂的協(xié)議而定。

　　《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》第十九條 激勵對象在獲授限制性股票或者對獲授的股票期權(quán)行使權(quán)益前后買賣股票的行為，應(yīng)當(dāng)遵守《證券法》

　　《公司法》等相關(guān)規(guī)定。上市公司應(yīng)當(dāng)在本辦法第二十條規(guī)定的協(xié)議中，就前述義務(wù)向激勵對象作出特別提示。

　　第二十條 上市公司應(yīng)當(dāng)與激勵對象簽訂協(xié)議，確認(rèn)股權(quán)激勵計劃的內(nèi)容，并依照本辦法約定雙方的其他權(quán)利義務(wù)。上市公司應(yīng)當(dāng)承諾，股權(quán)激勵計劃相關(guān)信息披露文件不存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏。所有激勵對象應(yīng)當(dāng)承諾，上市公司因信息披露文件中有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，導(dǎo)致不符合授予權(quán)益或行使權(quán)益安排的，激勵對象應(yīng)當(dāng)自相關(guān)信息披露文件被確認(rèn)存在虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏后，將由股權(quán)激勵計劃所獲得的全部利益返還公司。