股權激勵的授予條件與行權條件的一些小常識，一山紅股權咨詢團隊的瞿秀峰老師提醒您，以下這些知識要點，了解有幫助!

　　(注意：以下的離職年限為可約定)

　　升職處理：在行權期內(nèi)，如認股權持有人有升職，則作為獎勵，其沒到期的部分認股權可以順次提前6個月行權;

　　降職處理：在行權期內(nèi)，如公司某崗的中高層管理沒能達到這個崗位績效的要求，或被降職，沒行權的部分，則認股權數(shù)量需要作出一定的扣減;

　　購股時限：行權的時候，認股權持有人可部分行權，但是在部分行權后，到期而沒有行權的部分，會視為自動放棄，不能延期行權;

　　有效行權額：員工三年沉淀數(shù)量之和，即為該員工的實際應持股的數(shù)量;分紅起點：當年沉淀的股份為紅股，其分紅權在當年就可以執(zhí)行;

　　6年以上離職：員工持有公司股份6年以后，轉為公司正式股份，股權歸持有人——個人所有。而員工6年后離開公司， 其所持股權不得帶走;

　　4-6年離職：員工所持有的公司股份4-6年內(nèi)是虛擬股份;期間離開公司，該股權自動取消，其自購部分，則可按股本金兌現(xiàn);

　　3年內(nèi)離職：本計劃執(zhí)行起三年內(nèi)，所沉淀的股份是虛擬股權，3年期滿前不許支取;而3年內(nèi)離開公司，則會自動取消股份的所有權，自購部分可以按照股本金來兌現(xiàn)。

　　公司分以下的三種情況，予以回購：員工離職，并且在績效考核稱職(含)以上，按照當期股價的100%來回購;而員工績效考核不合格的離職，則按照當期股價的50%回購，如因意外事故，導致員工無法于公司工作，則公司按當期股價的100%來回購;因公司原因而被迫離職，則按照當期股價的100%回購。