股權(quán)激勵(lì)，在中小型企業(yè)越來(lái)越普及。

　　隨之而來(lái)也浮現(xiàn)一個(gè)問(wèn)題：企業(yè)和員工之間因股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生糾紛，是勞動(dòng)爭(zhēng)議還是民商事糾紛?

　　從常見的股權(quán)激勵(lì)爭(zhēng)議類型來(lái)看，場(chǎng)景有以下兩種：

　　員工完成公司設(shè)立的目標(biāo)，卻并沒(méi)有拿到相應(yīng)的股權(quán)，員工要求公司分配股權(quán);

　　企業(yè)已向員工分配股權(quán)，但員工因?yàn)橐恍┰螂x開了公司，公司要求回購(gòu)員工的股權(quán)。

　　上述兩種情況，多發(fā)生在員工離職，當(dāng)員工和單位意見不一致時(shí)，往往會(huì)向單位要求一系列的權(quán)利，如工資啊、獎(jiǎng)金啊、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。

　　而股權(quán)激勵(lì)對(duì)應(yīng)的權(quán)利，只是其中一部分。

　　然，現(xiàn)在的法律，并沒(méi)有對(duì)股權(quán)激勵(lì)的解決方向作出明確規(guī)定。

　　并且在實(shí)際情況里，勞動(dòng)仲裁委和法院對(duì)于股權(quán)激勵(lì)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議還認(rèn)識(shí)不一。

　　有的把它放在勞動(dòng)爭(zhēng)議里一起處理，而有的則認(rèn)為它不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。

　　我們這里將對(duì)兩種觀點(diǎn)進(jìn)行整理和總結(jié)，并且嘗試探索在實(shí)際情況里的處理邏輯，具體如下：

　　否定觀點(diǎn)

　　股權(quán)激勵(lì)應(yīng)該應(yīng)是股東身份上，并不是勞動(dòng)法里的勞動(dòng)報(bào)酬等原因，股權(quán)激勵(lì)糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理的范疇。

　　這一種觀點(diǎn)里，關(guān)于股權(quán)激勵(lì)和勞動(dòng)報(bào)酬的區(qū)別，體現(xiàn)在以下方面：

　　1.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的簽署主體雙方是平等的民事主體，與公司與員工間的管理與被管理關(guān)系不同;

　　2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃股權(quán)的實(shí)現(xiàn)結(jié)果存在不確定性，與勞動(dòng)報(bào)酬不同;

　　3.股權(quán)授予的主體可能與勞動(dòng)關(guān)系主體可能不一致(股權(quán)可以由第三方公司授予)。

　　肯定觀點(diǎn)

　　因訂立、履行、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，其中的股權(quán)激勵(lì)糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍。

　　這個(gè)觀點(diǎn)中關(guān)于股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)聯(lián)，可以體現(xiàn)在如下方面：

　　1.勞動(dòng)關(guān)系是股權(quán)激勵(lì)的前提，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，就不會(huì)存在股權(quán)激勵(lì)，所以不能把二者割裂。

　　2.股權(quán)激勵(lì)對(duì)應(yīng)的內(nèi)容，在性質(zhì)上屬于員工完成公司的任務(wù)(或是工作年限、或是業(yè)績(jī)條件，等等……)，和勞動(dòng)合同簽訂的目的，跟工作要求一致。

　　3.員工取得股權(quán)激勵(lì)項(xiàng)下的權(quán)益，本質(zhì)上屬于勞動(dòng)報(bào)酬，而勞動(dòng)報(bào)酬既包括工資、獎(jiǎng)金，也包括福利計(jì)劃和股權(quán)激勵(lì)等物質(zhì)激勵(lì)。

　　兩種觀點(diǎn)論述完畢。

　　最后，在實(shí)際情況里，對(duì)股權(quán)激勵(lì)糾紛屬于勞動(dòng)糾紛或還是股權(quán)糾紛，各法院仍有分歧。

　　而認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛的，往往是從股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)報(bào)酬，股權(quán)激勵(lì)合同簽署的平等性角度里論述的。

　　另一個(gè)方面，認(rèn)為股權(quán)激勵(lì)糾紛屬于勞動(dòng)糾紛的，一般是從股權(quán)激勵(lì)與勞動(dòng)合同的關(guān)系、股權(quán)激勵(lì)的條件、股權(quán)激勵(lì)的流動(dòng)等角度進(jìn)行分析的，最終認(rèn)定它屬于勞動(dòng)合同履行的一部分，所以認(rèn)為是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　當(dāng)然，從另一個(gè)角度來(lái)看，股權(quán)激勵(lì)的類型也對(duì)是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議有影響：

　　如約定給予員工的是股票增值權(quán)、分紅權(quán)等虛擬股權(quán)，實(shí)踐中法院傾向于認(rèn)為，該虛擬股權(quán)所對(duì)應(yīng)的現(xiàn)金價(jià)值是公司給予勞動(dòng)者的一種特殊勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇。

　　若約定給予員工的是股權(quán)、限制性股票等實(shí)股，實(shí)踐中法院傾向于對(duì)此類爭(zhēng)議定性為股權(quán)爭(zhēng)議，而非勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　故站在公司的角度來(lái)看，為避免將來(lái)對(duì)于股權(quán)激勵(lì)糾紛的性質(zhì)產(chǎn)生爭(zhēng)議，有必要在在股權(quán)激勵(lì)協(xié)議中明確股權(quán)的性質(zhì)、授予方式、爭(zhēng)議的解決方法等。

　　而對(duì)于公司員工而言，在與公司簽訂協(xié)議時(shí)有必要看清楚所有條款，對(duì)于性質(zhì)等有疑問(wèn)的及時(shí)咨詢專業(yè)人士。