公司股權激勵設計方案的種類有哪些?股權激勵方案的劃分主要分兩大類，真實股權激勵和虛擬股權激勵。分紅股激勵方案真實股權激勵方案是指在達到合約規(guī)定要求后可以直接或間接地持有公司真實存在的股權激勵計劃：直接持有股權就是成為工商登記機構確認的非上市公司股東;分紅權激勵方案間接持有股權就是成為公司的法人股東的股東，或更多層的持股結構。就是說個人通過入股一個法人，而這個法人又持有公司股權。這個干股方案合同本身可以看作為一個附帶公司股權激勵方案行權條件的期權。虛擬股權激勵是指主要以股權為標的資產(chǎn)的，類似衍生品的激勵計劃。這類公司期權激勵方案計劃一般是以現(xiàn)金結算的，并不將股權實際交付。例如與長期股價掛鉤的高管獎金。

　　公司制定、實施激勵方案的主要目的是為了完善公司激勵機制，進一步提高員工的積極性、創(chuàng)造性，促進公司業(yè)績持續(xù)增長;公司股權分配方案在提升公司價值的同時為員工帶來增值利益，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展。具體表現(xiàn)為：

　　1、 企業(yè)股權激勵方案建立對公司核心員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價值緊密聯(lián)系起來，使激勵對象的行為與公司的戰(zhàn)略目標保持一致，促進公司可持續(xù)發(fā)展。

　　2、 行業(yè)股權激勵方案通過激勵方案的引入，進一步完善公司的績效考核體系和薪酬體系，吸引、股權激勵咨詢機構，保留和激勵實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標所需要的人才。

　　3、 高管股權激勵方案樹立員工與公司共同持續(xù)發(fā)展的理念和感恩文化。