股權(quán)激勵(lì)直接持股和間接持股哪個(gè)好?直接持股意味著表決權(quán)，而間接持股意味著只有決策權(quán)或執(zhí)行權(quán)。那么直接持股和間接持股哪個(gè)好?一山紅股權(quán)咨詢公司為大家解析如下：

　　股權(quán)激勵(lì)直接持股和間接持股哪個(gè)好?

　　直接持股激勵(lì)程度最強(qiáng)，時(shí)效最長。因?yàn)樗麄兪菗碛凶灾鳈?quán)的正式股東，真正成為了公司的所有者之一，他的努力可以很大程度上轉(zhuǎn)變?yōu)樽约旱睦?。但是高管股?quán)激勵(lì)方案劣勢在于如果他不想繼續(xù)干下去，甚至與公司實(shí)際控制人鬧翻，那么會(huì)變?yōu)閷ψ约汉懿焕姆磳φ撸抑灰怀鍪圩约旱墓蓹?quán)，對他沒有任何約束力，除非管理層股權(quán)激勵(lì)方案有任何事先約定。全員股權(quán)激勵(lì)方案通常而言我們會(huì)建議制定制度，參與了激勵(lì)但后來離職的人員應(yīng)當(dāng)將其股份以適當(dāng)?shù)膬r(jià)格退出。對于被激勵(lì)的高管，如果想要在此有所長遠(yuǎn)發(fā)展，直接持股無疑是最為適當(dāng)?shù)?。股?quán)激勵(lì)怎么做，對于公司來說，直接持股需要進(jìn)行工商變更登記，如果是非上市公司這一程序相對較為復(fù)雜。如果是有限公司的法律結(jié)構(gòu)，股東的進(jìn)出通常需要股東會(huì)決策程序，非常繁瑣。

　　間接持股激勵(lì)程度較弱，時(shí)效一般。通常中小企業(yè)股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，這種方法會(huì)約定被激勵(lì)者有權(quán)單獨(dú)減持其份額并單獨(dú)分紅(如果是公司架構(gòu)下，股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)無特別約定的話分紅是全體股東所有)。企業(yè)的實(shí)際控制人可以通過股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)，適當(dāng)?shù)墓蓹?quán)設(shè)置，以51%股權(quán)控制該法人，那么該法人下的全部股權(quán)的權(quán)仍然歸屬于實(shí)際控制人，如何設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案，對實(shí)際控制人的控制權(quán)沒有稀釋。股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)對于被激勵(lì)者，這種激勵(lì)收益可能差別不大，但是流動(dòng)性不大，難以進(jìn)行其他靈活方式(股權(quán)質(zhì)押等)，走人的時(shí)候也幾乎只能換成現(xiàn)金。對公司來說，間接持股減去了頻繁股權(quán)變動(dòng)登記的麻煩。