企業(yè)是否要做股權(quán)激勵(lì)?一山紅股權(quán)咨詢公司表示，分蛋糕，是為了做大蛋糕。合伙，是基于未來(lái)的長(zhǎng)期利益，公司未來(lái)不值錢，員工股票就是一張廢紙。所以，企業(yè)在做股權(quán)激勵(lì)的時(shí)候，一定要通盤考慮清楚，真正做到“利出一孔，力出一孔”。要不要做股權(quán)激勵(lì)，一般是從三個(gè)方面考慮：

　　第一往內(nèi)看，股權(quán)激勵(lì)是否能激發(fā)團(tuán)隊(duì)的事業(yè)心?股權(quán)激勵(lì)的目的是鼓勵(lì)大家“利出一孔，力出一孔”，提高員工積極性，激勵(lì)大家共同把蛋糕做大，再一起分蛋糕。

　　第二往外看，是否有利于提高公司在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人力已經(jīng)開始資本化了，甚至比資本發(fā)揮更大的作用。很多互聯(lián)網(wǎng)公司都是通過(guò)股權(quán)來(lái)吸引和綁定優(yōu)秀人才。如果激勵(lì)不到位，員工面臨更多選擇，是否會(huì)對(duì)公司的人才引進(jìn)有影響?

　　第三往后看，是否有利于提升公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?股權(quán)激勵(lì)是為了共同把蛋糕做大。然而，有些公司做了股權(quán)激勵(lì)后，往往制造更多的問題，導(dǎo)致公司內(nèi)部四分五裂了甚至倒閉。

　　企業(yè)是否要做股權(quán)激勵(lì)?股權(quán)激勵(lì)成為一種潮流，很多老板看到BAT等超級(jí)巨頭都做股權(quán)激勵(lì)，內(nèi)心禁不住蠢蠢欲動(dòng)。股權(quán)激勵(lì)要因地制宜，企業(yè)要從整體去考慮上面提到的問題，再去做決定。