每年3月修改完善公司人力資源管理制度，上報公司決策層通過后，并組織培訓，督導各部門、人員實施?！?/p>
負責銷區(qū)整體市場規(guī)劃、具體運作策略的制定并落實、跟蹤、定期督導執(zhí)行。（每年年度銷售會后半月內(nèi)提交本區(qū)整體市場規(guī)劃）…
收集供應商信息，分析價格走勢。訂貨詢價，必須3家以上。采購及時性：2個工作日之內(nèi)完成進貨。采購的不合格商品，到貨24小時內(nèi)處理完畢。每天監(jiān)督采購數(shù)據(jù)錄入ERP系統(tǒng)貨源分配…
人力資源部經(jīng)理，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度…
招聘主管，負責根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃…
負責主持制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標，推動、監(jiān)督其執(zhí)行，并根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化予以及時調(diào)整?！?/p>
負責管理員工信息資料及各類人事資料;負責辦理人事招聘、人才引進、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續(xù)…
根據(jù)公司年度經(jīng)營目標，按照經(jīng)營重心下移，責權利對等原則，在重點關注公司經(jīng)營指標的同時，又體現(xiàn)其市場開拓、維護及公司內(nèi)部經(jīng)營能力對公司整體經(jīng)營績效的影響，采用銷售業(yè)績提成、利潤分紅與經(jīng)營管理指標相結合的績效考評方式。…
知識經(jīng)濟年代觀念之轉變 從經(jīng)營者看績效管理 績效管理的內(nèi)涵～PDCA目標管理的導入 績效管理與面談技巧 5-1 績效考核的系統(tǒng)連結 5-2 績效考核之流程 5-3 績效考核的各種方法 5-4 績效考核時常見的偏差 5-5...…
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